女,律师,都去哪儿了?

原创

导读:律师界,一直有个奇怪的现象――女,律师助理很多,但,女律师却不多,能★成为☆Become★合伙人的就更是凤毛麟角,。按照常理来看,律师助理是★成为☆Become★律师的第一个阶段,如果律师助理中,女性,多,的话,第二,阶段专职,律师中的女性和第三,阶段合伙人中的女性,也★应该☆yīng gāi★多才对。根据★深圳☆Shenzhen★市律师协会的统计数据,截至2010年12月,★深圳☆Shenzhen★共有执业律师,6428人(,含兼职律师),其中女律师为1669人,占深圳律师总数的,26.71%,担任,合伙人的女,律师占深圳律师总数的21.21%。

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▲, 在这儿,呢!女律师一直在这儿呢!

律师界,一直有个奇怪的现象――女律师助理很多,但女律师,却不多,能★成为☆chéng wéi★合伙,人的,就更是凤毛麟角。,SO,女律师,都去,哪儿,了?

为此,一位,充满魅力的女律师,经过16年,执业后,如今★成为☆chéng wéi★★香港☆xiāng gǎng★,顶级大,所和内地,顶级大所在★深圳☆shēn zhèn★的,联营所主任,为解答这一,令人困惑,的现象,她,特别,致书,法律先生,从组织学的,角★度☆ dù★进行分析,提,出了精彩的思考,。

女律师都去哪儿了?的图片1

程海群  主任

中伦文德胡百全(前海)联营律师事务所 

从一名应届★毕业☆bì yè★生,成长为一名,律师,如果整个过程在律师界完成,一般会经过,律师助理,(学徒,),专职律师,(独立执业),合伙人,(律师事务所的老板之一)三个阶段,的,发展。观察律师业,这,三个,阶段的,性别比例,会发现一个有趣的现象,在律师助理中,女性多于,男性;在,专职,律师中,男性多于,女性;在合伙人,层面,男性,远远多于女性。

按照,常理来看,律师助理是,成为律师,的第一个阶段,如果律师助理中,女性多,的话,第二,阶段专职律师中的女性和第三阶段合伙人中的女性,也★应该☆yīng gāi★多才对。★但是☆dàn shì★现实,恰恰相反,是什么,原因,造成这种现象呢?

律师界有过多种探讨,有的认为是女律师在执业,过程中,与男律师存在,一,定的性格差异由此而造成执业类型的,不同,有的,认为是★由于☆yóu yú★律师行业的特殊性,女律,师承担着★很大☆的JJ★的★家庭☆jiā tíng★压力,难以平衡★家庭☆jiā tíng★与★工作☆gōng zuò★的关系等等。

★但是☆dàn shì★,这种分析都,太流于表面。其实,从组织行为学的,角★度☆ dù★,是,★可以☆ kě yǐ★很好的解释这一现象的。,

A型人格和B型人格,

组织,行为学中将,人分为A型人格,和B型人格。

A型行,为是美国著名心脏病学家弗里德曼(Friedman,M.)和罗森曼(Roseman,R.H.)于20世纪,50年代首次提出的概念。他们发现★许多☆xǔ duō★冠心病人都★表现☆performance★出★一些☆yī xiē★典型而共同的特点,如:雄心勃勃,争强好★胜☆shèng★,醉心,于,★工作☆gōng zuò★但是缺乏耐心,容易产生,敌意情绪,常有时间紧迫★感☆gǎn★等等。

他们把,这类人的行为★表现☆performance★,特点称之为,A,型行为类型,(TABP),而相对缺乏这类特点,的行为称之为B型行为(TBBP,),。

A型人格的,★主要☆zhǔ yào★,特点是,性情急躁,缺乏耐性。他们的成就欲高,上进心强,有苦干精神,工作投入,做事认真★负责☆fù zé★,时间,紧迫★感☆gǎn★强,富有竞争意识,外向,动作敏捷,说话,快,生活常处于,紧张状态,但办事匆忙,社会适应性差,属,不安定型,人格。

B型人格的特点是,性情不温不火,举止,稳当,对工作和,生活的,★满足☆mǎn zú★感强,★喜欢☆xǐ huan★慢,步调的生活节奏,在需要审慎思考和,耐心,的,工作中,属于平凡之人。

女,律师,都去,哪儿了?的图片,2

下面,有个测试,★可以☆ kě yǐ★,帮助读者,测试,属于那种类型,的人格。,

在下面,特质中,你,认为哪个数字最,符合,你的行为特点?,      

女,律师,都去哪儿了?的图片3

累加7题的,总分,然后乘以3。分数高于120分,表明你是极端,的A型,人格。分数,低于90分,表明你是极端的,B,型人格。

   

分数      人格类型

120以上,     A

106―,119    A

100―,105    A-

 90―99     B,

 90以下     B-

根据组织行为学的研究,A,型人格适合从事销售;B型人格适合当高管。,

律师成长不同,阶段的角色定位与每一,阶段的性别比例原因分析

再看,律师成长不同,阶段的,角色定位:

律师助理不需要,承担销售任务,只需要做好★业务☆yè wù★,需要B型,人格,也可以说,在,律师助理的,筛选过程中,A型人格很★可能☆kě néng★落选,B型人格,容易受到,青睐。,

★而且☆ér qiě★,★由于☆yóu yú★律师★业务☆yè wù★的挑战性和,脑力劳动,法律★服务☆fú wù★的特点,业务能力强的,人,往往,是能沉下,心,来做,研究,深入,钻研,细心,认,真的人,这种人往往是典型的B,型人格。

女,律师都去哪儿了?的图片4

专职,律师,除在公司制律师事务,所外,需要★自己☆zì jǐ★,独立执业,也就是说,既需要做业务的能力,也需要接单的能力,需要做业务与营销并重。

优秀的律师助理,典型的B型,人格,在此时,需要转型,需要从B型人格转,A,型人格,如果能够转型★成功☆chéng gōng★,就能继续在律师行业发展,如果不能,转型,★成功☆chéng gōng★,在律师行业发展将非常,困难,。

合伙人,作为律师事务所的老板之一,要带几个或十几个,律师助理,此时,基本上不需要,★自己☆zì jǐ★,在一线,做业务,只需要,接下业务即可,★而且☆ér qiě★需要大批量的承接业务,否则律师事务所将面临,生存压力。此时,需要典型的A型人格,超级销售员。

从,上述三个阶段,角色的分析中,可以看出,在律师助理阶段,女性因为,其细心,认真,多数为,B型人格,更容易得到,律师助理这份工作。另,同样为B型人格,对工作的忠诚度,女性比男性持久。女性律师助理,一般可以,从事助理工作3-4年,或者更长,但,男性律师助理一般都,不会,超过2年,很多,男性律师助理在,拿到律师,执业证后就思考着独立,了。

两种因素相互,★影响☆yǐng xiǎng★,导致在,律师助理中,女性绝对多于男性,。

女律师都去哪儿,了?,的图片5

在专职律师,阶段,由于既要做业务,又,要做销售,此时B,型人格会,面临发展,的瓶颈,助理阶段的只做业务,★已经☆yǐ jing★,不能符合新的阶段角色的,要求。

典型的B型人格,在此时需要转型,需要从,B型,人格转A型,人格,从只,关注,于业务到销售与业务并重,如果能够,转型成功,就能继续,在律师行业发展,如果不能,转型成功,就,★只能☆zhǐ nénɡ★★离开☆lí kāi★,律师,行业,。

每年都会有不,少女律师,从律师事务所跳槽到公司担任高管。我的,一位,好友,★已经☆yǐ jing★从事了10年的律师工作,最近★离开☆lí kāi★了,律师,行业,到,一个,大型国企,担任,法务,高管。

从工作★应该☆yīng gāi★符合,人格特质来看,这种,流动的★发生☆occasionally occurred★是必然的,。某种程度,上可以讲,在,目前环境不改,变的情况下,这是优秀律师助理★职业☆zhí yè★发展的归宿。这也是,专职律师阶段,男性多于女性的★重要☆zhòng yào★原因。

合伙人如前分析,需要是,一个超级销售员,是典型的,A型人格,。这种人,很小,概率,是从优秀的律师助理中,成长起来,的。因为律师助理的筛选模式和,培养,机制★都是☆doushi★按照,B型,人格的方式进行的,如果一个助理优秀,他或,她必定是,典型的B型,人格,典型的B型,人格由于不善于营销而在专职,律师阶段就被迫转行,根本进入不了合伙人序列。,

★因此☆ yīn cǐ★,除公司制律师,事务所外,合伙人很小,概率,是从优秀的律师助理中成长起来的。再加上女性,在营销,方面的,劣势,必然,导致的,结果,合伙人中的,女性比例更低。这一,推论,可以从,数据中得到印证,根据,2006年,全国,律协,女,律师协会关于对,各地,女律师工作调研情况的报告》截至,到2006年3月,全国共有女律师,23753人,其中专职21347人,兼职,1992人,占全国,律师总数的22.3%。

担任,合伙,人的,女律师约3898人,占全国律师总数,的3.66%。,根据★深圳☆shēn zhèn★市,律师,协会的,统计数据,截至2010年12月,深圳共有执业,律师6428人,(含兼职律师,),其中女律师为1669人,占,深圳,律师总数,的,26.71%,担任合伙,人的女律师,占深圳,律师总数的21.21%。从全国,的数据和深圳的,数据,来看,。在,合伙人层面,男性远远多于女性。,

女,律师都去哪儿了?的图片,6

这一现象对于律师,行业发展的启示

分析,完这一现象后,其实可以,发现,这是律师,行业的★一种☆yī zhǒng★悲哀,目前,整个律师行业,除了少数,律师,事务所为公司制律师,事务所外,其余多数为合伙制律师事务所,是,个体之间的,松散联盟,奉行“,分光吃光”的体制。

在这种体制下,每个律师个体既是,生产主体,也是营销,主体。但是擅长生产和,擅长,营销,的人格,特质,是,★完全☆wán quán★不同的。这种模式导致本行业培养出来的业务精英不断外流,难以在本行业继续发展。

而有,公,检,法背景的半路出家的律师,由于业务来源丰富,擅长于营销而活得,无比滋润。擅长于吃喝玩,乐的律师比,整天专注,于做业务,的律师更能获得市场的认可这实在是,律师业,的★一种☆yī zhǒng★,悲哀,。长此以往,律师业无异于自毁长城,也难以,获得★其他☆qí tā★,行业的尊敬与,认同,更不用说走向国际化。

我认为,要改变这种现状,应该,改变“,分光吃光”的体制,★大力☆dà lì★发展,公司制律师事务所,将业务人员与营销人员分开,★所有☆suǒ yǒu★收入,由律师事务所统一分配,业务人员,专注于业务,有稳,定的★职业☆zhí yè★前景,避免★人才☆rén cái★外流;营销,人员专注于,开拓,市场,无须分心于业务;

让,A,型,人格与B型人格的人在,律师事务所可以,各得其所,共同致力于,律师行业的,发展,。

所以,从组织,行为学角度看女律师的,职业发展,从人格特质应该,符合,工作性质的角度看,在目前现状不改变的,情况下,由,律师助理发展成为,★企业☆qǐ yè★高管,是★大多数☆dà duō shù★女律师,的归宿。

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不管★如何☆rú hé★,我仍然,想做律师,!,

此时此刻,

★我们☆wǒ men★应该反思这种,★人才☆rén cái★外流的现象了。,

发展,公司制律师事务所,分工,专业化,

让★我们☆wǒ men★,留住更多的女,律师

为法律界留下,更,多的美,好吧,!

一, END 一,

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